從2015年元旦開始,，廣東職工可以就勞動報酬,、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商,。2014年9月28日,，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》),。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度———半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商,，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求,?！ ?/p>
《廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開始施行,，省人大常委會早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度,，但礙于當時的經(jīng)濟形勢而擱淺。今年修訂也備受爭議,，一些企業(yè)反對意見較為強烈,。本來修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過，這部法律卻進行了三審,。省人大常委會副主任肖志恒,、黃業(yè)斌分別帶隊赴香港和北京，與香港有關(guān)商會等進行溝通協(xié)商,?！ ?/p>
《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬,、勞動條件等事項進行平等協(xié)商,，包括勞動報酬的確定、增減,，工作時間和休息休假,、保險和福利等等?！ ?/p>
《條例》還規(guī)定,，集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工方或企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的,，對方應(yīng)當于30日內(nèi)給予書面答復(fù),，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng),，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書面材料送達之日起3個月內(nèi),。根據(jù)企業(yè)實際情況,，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過60日,。
省人大法工委認為,，當前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范,，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工,、怠工無序化并存的現(xiàn)象，對勞資雙方權(quán)益都造成損害,。
疑問
職工提出集體協(xié)商企業(yè)報復(fù)怎么辦
《條例》規(guī)定,，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制,、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護,，其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動,，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇,。協(xié)商代表履行職責期間,，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外,。
集體協(xié)商內(nèi)容
1.勞動報酬的確定,、增減,；
2.工作時間，主要包括工時制度,、延長工作時間辦法,、特殊工種的工作時間、勞動定額標準,；
3.休息休假,，主要包括日休息時間、周休息日安排,、年休假辦法,、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期；
4.勞動安全與衛(wèi)生,；
5.保險和福利,；
6.女職工,、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施；
7.集體合同的違約責任,；
8.雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容,。
集體協(xié)商程序
●集體協(xié)商要求應(yīng)當以書面的形式提出。
●職工方協(xié)商代表由工會選派或工會組織職工民主推選產(chǎn)生,。
●職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的,，應(yīng)當向企業(yè)工會提出。企業(yè)尚未建立工會的,，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出,。
●經(jīng)半數(shù)以上職工或半數(shù)以上職工代表大會代表提議,，企業(yè)工會應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。
●集體協(xié)商雙方達成一致意見的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年,。
●職工方與企業(yè)不愿協(xié)商,、協(xié)商不成等可申請調(diào)解。
