為推動商會平臺更好地為企業(yè)服務,，幫助解決疫情后經(jīng)濟下企業(yè)勞動關系,、稅務風險等問題,，6月25日上午湖北紅海人力資源有限公司聯(lián)合卓刀泉街街道商會在五環(huán)天地黨群活動中心舉辦第二期“卓刀泉大講堂”——企業(yè)用工成本控制與法律風險防范專題講座活動。
邀請武漢市人力資源和社會保障局仲裁處副處長孫艷,、洪山區(qū)工商聯(lián)黨組成員劉興、卓刀泉街發(fā)展辦主任竇雪松,、卓刀泉街街道商會會長雷開果,、國內(nèi)資深人力資源專家、湖南社會法學會副秘書長,、我國首批人民陪審員文健共同參加此次講座活動,。
活動現(xiàn)場，市人社局仲裁處副處長孫艷圍繞“勞動爭議若干問題”的相關內(nèi)容,，從常用實體法依據(jù),、用人單位勞動規(guī)章制度等方面，就新舊司法解釋的異同,、案件法律適用,、裁審銜接、勞動合同效力認定,、無固定期限勞動合同處理,、社保待遇與損失糾紛等做了詳細的政策解讀，并對商會做好內(nèi)部協(xié)商調(diào)解工作,、把企業(yè)與員工的勞動爭議調(diào)解化解于前端提出了自己的期望,。
市人社局仲裁處副處長 孫艷
國內(nèi)資深人力資源專家、湖南社會法學會副秘書長,、國內(nèi)首批人民陪審員文健以“新政環(huán)境下HR應變之道”為主題從風控,、成本和平臺三個方面進行知識分享。
國內(nèi)資深人力資源專家 文健
文老師緊緊圍繞社保入稅和疫后用工兩個話題,，結合自身實務經(jīng)驗,，詳細講解了人力資源管理法律與經(jīng)濟風險，從勞動關系,、職業(yè)傷害,、非職業(yè)傷亡三大要點提出HR法律風險防范體系構建。并以采取調(diào)整用工結構,，減少工資總額的思想來化解“用工難,、用工貴”的問題，同時整合我們紅海五大平臺中的臨任,、直聘,、培訓等多端平臺賦能人力業(yè)務，來推動平臺經(jīng)濟的發(fā)展,。
活動現(xiàn)場湖北紅海著重推出五大平臺相關產(chǎn)品展示環(huán)節(jié),。湖北紅海人力資源有限公司、湖北少博人力資源有限公司設立專臺展位,，為現(xiàn)場參會企業(yè)提供招聘服務外包,、企業(yè)用工管理,、人力資源事務等咨詢。文健老師也與現(xiàn)場企業(yè)家面對面交流,，為口味堂,、卓悅酒店等企業(yè)用工問題給出自己的建議。
紅海的五大平臺：培訓平臺,、直聘平臺,、臨任平臺、法寶網(wǎng),、電子勞務合同
武漢市人社局,、洪山區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)工商聯(lián),、卓刀泉街辦事處部門領導,，卓刀泉街街道商會會員企業(yè)，金融,、法律及媒體人士共50余人參加此次活動,。
