人力資源服務(wù)一頭連著億萬勞動者,，一頭連著廣大用人單位,，隨著現(xiàn)代企業(yè)用工方式的多樣化,，人力資源服務(wù)也在不斷的升級。隨著市場的變化,，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納,，尤其是勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包,、勞務(wù)承攬和人力資源事務(wù)外包這四種新型用工方式,。
然而,，因為業(yè)務(wù)錯綜復(fù)雜，很多人對這些概念的理解仍然停留在表面,，今天我們就來深入探討一下這四者的核心區(qū)別,。我們先看四個案例，圍繞實際的用工場景來分析：
案例一 某制造業(yè)公司因銷售旺季需要臨時增加生產(chǎn)線上的工人,。該公司與一家人力資源公司簽約合作,，這些員工與該人力資源公司簽訂勞動合同，但實際的工作由制造公司安排與管理,。制造公司支付給人力資源公司的服務(wù)費用中將包含員工的工資,。 案例二 一個置業(yè)公司為了減輕管理壓力和節(jié)省成本，將其所有公司的安保服務(wù)外包給某安保公司,。 置業(yè)公司能夠享受專業(yè)的保安服務(wù),，包括但不限于門崗值守、巡邏,、安全監(jiān)控等，從而有效地維護安全和保護財產(chǎn),。置業(yè)企業(yè)支付保安公司一筆總的費用,，不干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作，由保安公司自行管理,。 案例三 某鋼鐵公司為降低經(jīng)營成本和簡化用工管理流程,，與一家人力資源公司簽訂了承攬協(xié)議，承接了某生產(chǎn)線工段,。鋼鐵公司提供原材料,、設(shè)備、產(chǎn)品工藝,、流程標(biāo)準(zhǔn),、生產(chǎn)計劃，由人力資源公司組建團隊,，該鋼鐵公司只需要對工作過程,、工作結(jié)果進行監(jiān)督檢查即可。 案例四 一家中型科技企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，希望優(yōu)化其人力資源管理,，提高招聘效率和員工培訓(xùn)質(zhì)量，同時減輕內(nèi)部管理負(fù)擔(dān),，決定將人事相關(guān)業(yè)務(wù)外包給一家人力資源服務(wù)公司,。這家服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘廣告、篩選簡歷,、面試,、錄用,、培訓(xùn)、發(fā)薪,、薪資管理等,。
勞務(wù)派遣 服務(wù)關(guān)系 勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式,。 主要特征包括： 由勞務(wù)派遣單位招用勞動者,， 并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同,； 用工單位使用被派遣勞動者,，但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，不直接簽訂勞動合同,； 被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理,。
業(yè)務(wù)外包 服務(wù)關(guān)系 業(yè)務(wù)外包是將公司的特定業(yè)務(wù)功能或流程外包給專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商，以降低成本,、提高效率和專注核心業(yè)務(wù),。 主要特征包括： 業(yè)務(wù)外包是直線關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間是承攬,、委托,、服務(wù)等民事合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包工”）之間是勞動法律關(guān)系,，而發(fā)包方與外包工之間不存在勞動,、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。 業(yè)務(wù)外包下,，發(fā)包方一般不對外包工直接管理,。
勞務(wù)承攬 服務(wù)關(guān)系 勞務(wù)承攬是指企業(yè)將其內(nèi)部非核心的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給承攬單位，由承攬單位按照企業(yè)的要求,，自行組織安排人員以企業(yè)的場地,、設(shè)備、技術(shù)和工藝流程標(biāo)準(zhǔn)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作,。 主要特征： 勞務(wù)承攬是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式,。簡括地說，用工單位只是間接用人,，不管人,，更不給勞動者“名分”，而承攬單位是實際的用人單位,，直接負(fù)責(zé)勞動者的各項管理,，并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切風(fēng)險。 勞務(wù)承攬下,，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,，其核心是以勞動力的精益化管理和對勞動者的勞動能力的經(jīng)營,，去完成承攬的業(yè)務(wù)。一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承攬單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標(biāo)的一般是“事”,。
人力資源事務(wù)外包 服務(wù)關(guān)系 人力資源事務(wù)外包實質(zhì)是將公司的HR部門事務(wù)性工作外包給第三方。 主要特征： 通常涉及招聘,、入職/離職/調(diào)動處理,、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展,、勞動糾紛管理等各項工作,。
選擇合適的用工服務(wù)
勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包,、勞務(wù)承攬和人力資源事務(wù)外包都是比較新穎的用工服務(wù)形式,。選擇合適的用工服務(wù)可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率并專注于核心業(yè)務(wù),。 那么企業(yè)該怎么選擇,？可以根據(jù)自身的工作需求來選擇。關(guān)注紅海人力,，獲取更多資訊,。
